如何写一份老板认可的年终总结?【AG手机客户端】

日期:2021-07-09 01:43:01 | 人气: 46190

本文摘要:随着元旦的到来,2020年又画上了一个句号,对于事情一族来讲,又到了写年终总结的时候。

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随着元旦的到来,2020年又画上了一个句号,对于事情一族来讲,又到了写年终总结的时候。一份不流于形式且有高度的年终总结,不仅是对我们自己这一年事情的高质量复盘,也是资助大家争取年终奖、获得更高职位的利器。然而,对于许多人来说,年终总结就是一场灾难,杂乱无章,毫无逻辑,极易给向导留下无所事事一整年、搪塞了事的印象。那么,为什么要写事情总结呢老板角度:相识员工的事情状态,关注员工在事情中的发展。

员工角度:为自己近期的事情履历做梳理归纳,从中总结履历。这对于双方来讲,都是很好的事情。有些同学很抵触写事情总结,以为这很形式主义,把事情总结当成是应付老板的差事。这种心态很欠好。

想提升自己,掌握归纳、总结的能力很是重要,在这个历程中,应不停的举行整理分析,最终形成自己的方法论,实践履历加理论知识,事情总结就是这样一个自身提高的时机,要用心去看待这件事,你是为了自己而写的,而不是为了应付上司。老板通过你的事情总结,也可以相识你现在的事情状态,和在事情中的优缺点,哪方面做得很好要注意强化,哪方面有所欠缺需要弥补,哪些地方做的差池需要调整,老板会依据相识到的情况,在未来的事情中给与资助和支持。同时,老板也会从你自己的分析与调整中,发现你的潜力,会给你一些时机,让你更好的发展。

既然事情总结一定要写,那就用心写份好的总结出来。那么,如何做一份高质量的年终总结呢?一般年终总结分为三部门:一年的总结,事情中的不足,来年的计划。下面就根据这三部门讲如何写一份高质量的年终总结一、今年度事情业绩此部门为年终陈诉的重点!可是,一年做的事太多。

全部枚举显得太烦琐。向导时间名贵,没那么多时间和兴趣看年度流水帐。

所以捡重点的说!捡孝敬显着的说!整体要思路清晰、排版清晰、有你自己的总结!可以从以下几个方面来入手:1.结果有哪些,有多大,体现在哪些方面。2.缺点有哪些,体现在哪些方面,怎么发生的,是什么性质的。(最好带上解决方法)3.如果你相识公司今年度的整体战略方案,那可以酌情在事情业绩中与之挂钩,响应公司招呼。4.可以定时间顺序,将今年度事情中重要的事情串起来。

也可以根据项目的重要性水平,固然,如果是今年度向导最关注的项目,那必须放在第一位。5.排版要条列清晰、一目了然,看着舒坦了才愿意继续往下看,不要让向导在你的陈诉中去找,去疏理;6. 只管用图表、表格、对比等联合详细的量化数据来体现你的事情业绩。

多拿数字说明。你说你今年全年无休一直勤勤恳恳在事情,那你详细做了哪些孝敬呢?无法量化的,多做场景化说明。文字不如表格,表格不如图片,简朴很重要!7.注重细节形貌。

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整体形貌每个同事都市写。尤其是重大事件或者向导关注事件的细节。今年度你卓越孝敬的地方,形貌你做的革新方案、获得的履历或者教训等。

8.有轻有重、有亮点!从今年度的事情当中,发现哪些不足之处,革新方案等。9.用词方面也要注意:不要用或许、约莫、差不多这样的字眼,体现了你的不认真不自信。要用“完成了。

” 这样明确的词。二、今年度不足之处事情有结果,也存在不足。主要是增强业务知识学习和克服自身的缺点,以后要认真总结履历,克服不足,把事情干好。事情存在的不足之处,提报要注意分寸,提报的问题一定是您心中有数,已经有了成熟的方案息争决措施,做一个表格含有问题点及解决措施,一笔带过,把老板关注的问题提出来,把解决措施讲清楚,让老板心中有数就可以了。

除了事情上的调整另有小我私家的业务能力和能力要提升的。(一)、强化自制力。事情中无论你做什么事,都要对自己的事情卖力,要增强自我克制和容忍,增强团队意识,理智的处置惩罚问题,不给大家和谈对造成贫苦,造就大局意识(二)、增强相同。

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同事之间要坦诚、宽容、相同和信任。我能做到坦诚、宽容和信任,就欠缺相同,有效相同可以消除误会,增进相识融洽关系,保证事情质量,提高事情效率,事情中有些问题往往就是因为没有实时相同引起的,以后事情中要与向导与同事增强相同。(三)、增强自身学习,提高自身素质。

积累事情履历,革新事情方法,向周围同志学习,注重别人优点,学习他们处置惩罚问题的方法,查找不足,提高自己。最后还是谢谢,谢谢向导和同事的支持和资助,我深知自己还存在许多缺点和不足,事情方式不够成熟,业务知识不够全面等等,在以后的事情中,我要积累履历教训,努力克服缺点,在事情中磨练自己,尽职尽责的做好各项事情!三、来年展望主要体现你小我私家的来年计划和态度,只管制止套话和空话。

1、讲明努力向上的事情态度,2、提出新年的计划,努力偏向。3、可以提出建议。

要注意的是,写来年计划千万不要只写偏向,要详细化、明确化,如果能有详细的实施方案和时间节点更是点睛之笔,例如:1.明年我/部门想要到达什么样的目的;2.每个版块包罗哪些内容;3.明年将沿用以前的哪些履历,有何创新点等;四、注意哪些误区?每公司的产物,业务纷歧样,每小我私家员的事情职责也纷歧样,所以优秀的年终总结,林林总总都有,可是不太好的年终陈诉,一般容易犯以下几个错误假数据这是大忌,千万不要实验用假数据瞒过向导,阅读你事情总结的都是你的直属向导,他对你平日的事情情况十分相识,面临老板吹牛的事情最好不要做。制止主观感受,只写客观事实你以为“这个任务我完成的挺好的”,向导可纷歧定这么以为。制止使用模糊不清的词汇少用『差不多』、『还行吧』、『三点左右』这种说不清又没啥意义的词汇。

只写小我私家事情内容,不要写部门整体事情内容一个项目,你有到场,你就写你自己的那部门就行了,别写“这次咱们部门一个项目就缔造三千万销售额,大家都很勤奋,很努力……”这是部门向导的事,轮不到你写。别在总结中指名道姓作死行为不解释。别打小陈诉事情陈诉都是以书面形式提交的,人不作就不会死。

别显露情绪有些人陈诉写着写着,回忆起以前委屈的事情或是不开心的事情,就不自觉的写进去了,向导打开一看,字里行间透露着怨妇气息,你说对方会是什么感受?别提加薪作死不解释,总结就是总结,这是两码事。想加薪找向导面谈。

流水账没有筛选和归类无重点、无缺点无需把天天的事情都展现出来;要善于发现总结完善你的事情,没有缺点说明你缺乏发现事情中的问题。太低调明显做了许多事,只写了几句话归纳综合,会让向导认为你们部门或者你们组内的项目孝敬都是其他总结优秀同事做的。最后,要保持努力向上的态度,让向导能体会到你的用心。


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